Assim como em outros setores de uma empresa, na \u00e1rea de Recursos Humanos os dados n\u00e3o s\u00e3o mais tratados como subprodutos operacionais, sendo cada vez mais explorados para orientar decis\u00f5es de neg\u00f3cio, independente do setor de atua\u00e7\u00e3o da companhia. Neste contexto, o conceito de\u00a0people analytics\u00a0vem ganhando espa\u00e7o nos departamentos de RH, com o objetivo de [\u2026]<\/p>\n
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